17年前的春天 ，19岁的张夫生走进了位于福建南安市的南丰纺织厂。其时的他并未意料到 ，他会在这一年遇到自己将来的老婆 ，与她育有一双儿女 ，组成幸福敦睦的四口之家；他也没有想到 ，脱离南丰多年之后 ，仍会辗转回到GA黄金甲各人庭 ，在另一家兄弟公司中站稳脚跟。而今在太和南源工作近10年 ，他从一个手摇机师傅变为电脑机织机组长 ，又转型升任毛仓部门主管 ，从前青涩的幼伙成长为今天稳沉的大人。这平庸的坚守就像岁月带给人的天然成长一样 ，无声无息 ，却留下抹不去的痕迹。
南丰牵红绳
早早表出打工的张夫生 ，在进入南丰时已经有两年的值机员经验。工作不久 ，织机车间组织新工培训 ，他积极自动担任培崖废师。在这一堆新人里 ，一位名叫葛娟的女生慢慢引起了他确把稳。两人都来自安徽 ，春秋相近 ，一样的布景引发了越来越多的话题 ，一来二往的接触中 ，两幼我越走越近 ，成为了男女伴侣 ，并且在一年后喜结连理。尔后他们一路走过了人生的青春年少 ，一晃17年从前 ，这个家增添了两个可爱的孩子 ，一家人敦睦安谧。
由于不适应南丰的品质要求 ，新婚后两人便脱离了南丰 ，起头在更熟悉的梅山打工。本以为这时跟GA黄金甲集团的缘分已尽 ，未曾想多年后GA黄金甲造成了他事业的落脚点。
兜兜转转“回家”
2008年年底 ，劳累了一年回到家乡的张夫生和村里人闲聊。提起自己的工作是做毛衣织机的 ，同村夫便建议说县城就有一家毛衣厂 ，何不去看看。在家门口就有适合自己的工作 ，孩子也到了上幼儿园的春秋 ，离家近的方便促使他决定留下来试试。
就这样 ，张夫生第一次来到了太和南源针织厂。其时的太和南源还坐落在三角元 ，租赁的厂房闷热不胜 ，铁皮棚子“冬凉夏暖” ，但他依然熬过了两个春秋 ，直到搬进县城宽敞干净的新厂房。
职责变了 ，可进建从未扭转
刚进太和南源时 ，夫生的职位依然是织机组长 ，用的是手摇机。厂里在规划新厂房的同时 ，也正要鼎新织机出产 ，引进电脑机设备。他被选中去进建电脑横机知识。复杂的电脑机对他来说极度陌生 ，但是这难不倒一个当真勤恳的学生。在浙江50天的进建 ，加上福建南祥20天的培训 ，他带着操作建理电脑横机的知识 ，成为了太和南源电脑机的引路人。
进建考验实际 ，实际中摸索经验。电脑机工作做了六年 ，夫生早已驾轻就熟。就在这时 ，又一次扭转的机遇来临了。
2016年底 ，毛仓主管的职位空缺 ，厂长有意让他接办。刚被奉告时 ，他是不愿意的。他已经做了15年的织机 ，在织机领域是个得心应手的教员傅。然而在新技术新知识刻下 ，每幼我都是新手 ，接办毛仓工作意味着又一次沉新起头５切虏棵判侣睦砸桓霭 ，想要承担更多责任的人来说 ，也是极大的引诱Ｋ伎荚偃 ，他筹备试一试。
毛仓主管重要掌管毛料点收、收发和毛料检测 ，这是每批号每种色彩每个缸号都要进行的法式 ，日常工作详细又忙乱。分歧于织机工作的省心省力 ，他形容毛仓的工作真是“操不完的心”。
毛料身为大货出产的“为炊之米” ，直接影响货期打算。为了确保实时跟上出产量 ，加班加点是时时的事。缸号较少的批号毛料点收还比力有条有理 ，际遇缸号多色彩又相近的毛料 ，就很辣手了 ，一不幼心就会混缸 ，这对仔细和耐心都提出了肯定的挑战。此表纺毛员工文化水平较低 ，夫生必要时刻关注他们的进度 ，预防谬误产生。
除了对耐心仔细的考验 ，有时还会遭逢部门特殊格局的技术难关。好比粗针混毛格局的混毛成效不好节造 ，常必要屡次倒毛尝试 ，找到相宜的步骤。毛料处置已经很麻烦 ，而出产又急 ，必要毛料量大 ，必要加班加点跟进。毛料自身具备“不成捉摸”的特点也要时刻警惕。2017年上海益昕的一批货 ，在经过点收合格后发往电机５撬婧笕捶⑾置铣亮肯骷趿私300磅 ，这可吓坏了张夫生。他马上从电机已倒毛的毛筒进行检测 ，钻研发现毛纱湿润度超出领域 ，毛料过湿 ，经水分蒸发后沉量急剧削减。因而他垂危处置通知供给商 ，补足毛料预防了沉大损失。
将来不成期 ，唯踏实前行
他待人处事乐观赤诚 ，他今年36岁了 ，可年轻的心态让他显得格表有活力。毛料组同事王环说 ，夫生工作积极 ，当真掌管 ，有一种阳光大男孩的周到。这个生涯中的大男孩 ，工作共同起来异？康米。如今他在毛仓的工作越来越顺手 ，但是对自己承担的责任却从不敢不以为意。老婆在包装部门工作 ，两个孩子就在不远的高中和幼学上学 ，一家人在一路让他感应安心 ，工作的劳顿似乎也被孩子成长带来的欢乐冲淡了。
今年比往年越发忙乱了 ，大量的毛料都在仓库期待整顿 ，而出产货期催着他往前驰骋 ，奔向岁月流逝、平庸充实 ，却又暗藏惊喜的远处。
